Os líderes que realmente fazem a diferença, ou seja, que impactam o mundo de maneira positiva, têm todas pelo menos uma coisa em comum: eles amam o que fazem, seja lá qual for o seu trabalho.

Eles não são sempre privilegiados, ou gênios com capacidades especiais: são simplesmente pessoas que dão o seu melhor sempre, com alegria e determinação. Eles ultrapassam quaisquer obstáculos para ajudar a sua equipe e transformar o mundo à sua volta.

Confira alguns comportamentos que esses líderes têm que os ajudam a melhorar o desempenho do seus times, e que você pode experimentar também:

Dedicam-se ao seu propósito de vida

Quem acredita e tem um propósito de vida precisa honrá-lo.Os líderes que impactam de forma positiva o mundo sabem qual é o significado de suas vidas e usam o que aprendem como um meio de estar a serviço dos outros.
Os líderes com um senso de propósito são determinados, focados, comprometidos; nunca se afastam do que eles acreditam. Esse senso de significado e propósito lhes dá uma força de vontade inesgotável e oferece um guia pelo qual seguir ao longo do caminho.

Compartilham o que sabem

Todos nós já conhecemos empreendedores e líderes que guardam seu conhecimento como se fosse um segredo. Eles têm medo de que alguém roube ou ganhe dinheiro com suas ideias. Este é o oposto da mentalidade do líder que deseja impactar o mundo positivamente.

Aqueles que fazem uma verdadeira diferença positiva não deixam de compartilhar e ensinar o que aprenderam. Eles não veem os seus conhecimentos como apenas uma mercadoria para vender, mas sim como informação que tem de ser partilhada para o aperfeiçoamento de todo o mundo. Eles acreditam que suas inovações são de uso e valor para os outros. Eles vivem o princípio universal “quanto mais você dá, mais você recebe”.

Eles não se conformam

Líderes que têm um impacto positivo no mundo não se contentam ou se conformam. Quando veem algo que os perturba, se esforçam para saber mais, chegar à raiz do problema, entender os fatores que contribuem para ele, a fim de criar novas soluções. Eles querem promover a mudança do seu time e do ambiente onde vivem, porque acreditam que vai trazer melhores condições para suas vidas.

Se comprometem a se melhorar continuamente

Os líderes que tem propósito sabem que não são perfeitos. Eles entendem que seu conhecimento não é “completo”, que há sempre lacunas e limitações a superar. Os profissionais inovadores que moldam positivamente o mundo têm uma “mente de principiante”, um coração amoroso, solidário e uma mente aberta para aprender, experimentar coisas novas e ser uma pessoa a cada dia melhor.

Abraçam a crítica

Os líderes que querem gerar impacto positivo no mundo não precisam nem querem estar certos – eles querem crescer e ser mais eficazes. Para que isso ocorra, eles aceitam e abraçam críticas, bem como desafios. Eles não têm medo de expor seu trabalho a opiniões e sabem como integrar um feedback construtivo para fortalecer suas ideias.

Se importam com o caminho

Grandes líderes não tomam atalhos ou aceitam dinheiro rápido ou resposta fácil. Eles não veem um objetivo ou resultado arbitrário como um destino, porque acreditam na jornada, não em um fim. O que importa é o que constroem ao longo do caminho, e não uma linha de chegada.
Eles aceitam falhas mais facilmente do que outros e são mais fluidos e flexíveis, já que sua meta final não é defender um título, uma renda, uma reputação, mas sim descobrir novas formas de ajudar e compartilhar o que sabem.

Não pisam em ninguém para subir na vida

Existem muitos líderes e empreendedores que chegaram onde estão pisando sobre as cabeças de inúmeras pessoas no caminho. Estes não são verdadeiros líderes, pois seu poder é uma farsa, foi obtido de forma antiética, e por isso é raso e fraco, e não pode ser sustentado a longo prazo.

Por outro lado, os líderes que impactam de forma positiva o mundo não só obtém resultados surpreendentes com seu trabalho, como seu processo de obtenção destes resultados também é inspirador e edificante. Elas adoram ajudar e apoiar os outros membros do seu time, e tem um excesso de energia positiva que enriquece as vidas de todos com quem trabalham e se conectam.

São pessoas que querem ver os outros crescerem também, por isso, levam junto quem puderem quando estão subindo na vida. Eles sabem que abordagens antiéticas, humilhantes ou destrutivas vão contra o próprio significado e propósito de liderança com os quais estão comprometidos.